นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ มุ่งมั่นพัฒนาบุคลากรให้เป็นทรัพยากรที่มีคุณค่า
วิสัยทัศน์การบริหารทรัพยากรบุคคล
"เป็นองค์กรที่มีระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นเลิศ สร้างบุคลากรที่มีคุณภาพ มีความสุขในการทำงาน และสามารถขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยสู่ความเป็นเลิศทางวิชาการ และการพัฒนาท้องถิ่นอย่างยั่งยืน"
หลักการบริหารทรัพยากรบุคคล
ความเป็นธรรม
การปฏิบัติต่อบุคลากรด้วยความเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ
ความโปร่งใส
กระบวนการบริหารงานบุคคลที่โปร่งใส ตรวจสอบได้
การพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
ส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาศักยภาพอย่างต่อเนื่อง
การมีส่วนร่วม
เปิดโอกาสให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ
ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
กรอบนโยบายหลักในการบริหารและพัฒนาบุคลากร
เอกสารที่เกี่ยวข้อง
การสรรหาและคัดเลือก
หลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาบุคลากรที่โปร่งใสและเป็นธรรม
เอกสารที่เกี่ยวข้อง
การพัฒนาและฝึกอบรม
แผนและโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรอย่างต่อเนื่อง
เอกสารที่เกี่ยวข้อง
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
ระบบการประเมินผลงานที่เป็นธรรมและส่งเสริมการพัฒนา
เอกสารที่เกี่ยวข้อง
สวัสดิการและสิทธิประโยชน์
สิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่บุคลากรพึงได้รับ
เอกสารที่เกี่ยวข้อง
สถิติบุคลากร ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2567
ผลสำเร็จที่สำคัญ ปี 2567
- • ได้รับรางวัลองค์กรแห่งการเรียนรู้ระดับดีเยี่ยม จากสำนักงาน ก.พ.
- • บุคลากรได้รับการพัฒนาเฉลี่ย 40 ชั่วโมงต่อคนต่อปี
- • อัตราการคงอยู่ของบุคลากร 95% (เพิ่มขึ้นจากปีก่อน 3%)
- • ผ่านการรับรองมาตรฐาน ISO 9001:2015 ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
ติดต่อสอบถาม
กองการเจ้าหน้าที่
โทร: 044-710000 ต่อ 1120
อีเมล: hr@srru.ac.th
เวลาทำการ: จันทร์-ศุกร์ 08:30-16:30 น.
ศูนย์พัฒนาบุคลากร
โทร: 044-710000 ต่อ 1125
อีเมล: development@srru.ac.th
เวลาทำการ: จันทร์-ศุกร์ 08:30-16:30 น.
ข้อมูลอัปเดตล่าสุด: 15 มกราคม 2568 | รับผิดชอบโดย: กองการเจ้าหน้าที่